職業化論壇

職業化論壇

全文搜索

您現在的位置:首頁 >> 職業化論壇 >> 職業化論壇 >> 詳細內容

職業化論壇

到底什么是職業化?

發表日期:2015-6-30 12:01:57     瀏覽次數:580

職業化是一個中國社會和職場已討論20多年但一直沒有搞得很清楚的概念。我想這或許是中國社會主流數目的國民與主流數目的企業員工到今天為止,尚不夠職業化的原因之一吧。 
職業化也是大量研究者、職業培訓師、企業經理人們關注的一個課題。很遺憾,長久以來并沒有得出清晰的,比較一致的權威結論。 

職業化是人生成敗的基石,是員工、管理者、領導者建立領導力的基礎和根基;是一個企業或一個組織穩健獲得優良績效甚至基業長青的根本,也是中國企業軍團傲然屹立于世界企業之林的必由之路和最根本的保障;更是一個國家、一個社會進步的基石,可以毫不夸張的說,職業化決定每個員工的命運,決定企業的成敗;決定中國經濟產業結構的升級,決定國家與民族的興衰。 

職業化是如此的重要,那么什么是職業化呢? 

關于什么是職業化的問題,中國社會、學界和企業廣有討論和研究。觀點無以數計,五花八門。但職業化的確是一個極為重要,非同小可的概念。 

以所謂國際通行的概念分析,職業化的內涵至少包括四個方面: 

一是以“人事相宜”為追求,優化人們的職業資質; 

二是以“勝任愉快”為目標,保持人們的職業體能; 

三是以“創造績效”為主導,開發人們的職業意識; 

四是以“適應市場”為基點,修養人們的職業道德。 

這里的職業化主要指職業資質、職業體能、職業意識、職業道德,講得很好,但清晰中有模糊。 

有研究者說,職業化是工作狀態的標準化、制度化、規范化,這種說法讓我們不知所云;還有專家說職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容,而這里面的職業素養是什么,它和職業化行為規范及職業技能之間是什么關系,我們也不得而知。 

余世維博士的《職業化團隊》是一個非常精彩的職業化課程,他認為職業化的內涵可以包括職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作道德。顯然,這些都可以看作是職業化素養的內涵。 

我本人認為職業化是一個系統的概念,同時也是一個可以有行業色彩、專業色彩和時代色彩的概念。不同的行業、不同的專業、不同的時代對職業化有不同的系統要求。 

農耕時代有農耕時代的職業化,工業社會有工業社會的職業化,知識經濟時代有知識經濟時代的職業化。是否職業化的標準要以能否勝任企業和競爭環境對崗位目標的要求來權衡。就中國企業來說,管理者與員工是否職業化其唯一的評價標準是企業能否適應日益激勵的競爭環境,能否在這種競爭環境中生存下來并獲得穩健持續的發展。 

也就是說,職業化是一個動態的概念,同時也是一個以目標為最終評價標準的概念。 

在現今全球一體化時代,我們認為職業化就是員工職業素質的后工業化。也就是我們員工素質的各個層面與后工業化時代的競爭要求和社會發展相匹配。 

什么是職業素質? 

首先理解什么是職業素質。我們的素質模型把人的素質分為五個層面: 

第一層面:(勢)戰略層即定位與使命;目標與責任 

第二層面:(道)核心層即精神與信仰;品格與道德 

第三層面:(法)樞紐層即價值觀念與思維方式;情緒與態度 

第四層面:(術)淺層即知識與技能 

第五層面:(行與形)表層即行為方式、職業形象與成果 

以此,我們可基本了解,職業化就是員工素質的五個層面的后工業化,即 

戰略層:職業化的定位、角色意識與使命感;職業化的目標意識與責任感; 

核心層:職業化的精神與信仰;品格與道德; 

樞紐層:職業化的價值觀念與思維方式;情緒與態度; 

淺層:職業化的知識、技能與資質; 

表層:職業化的行為方式、職業形象與成果。 

那么什么是職業素質的后工業化呢? 

一個時代與另一個時代的主要區別特征在觀念意識、精神與行為特征等方面: 

農耕時代最根本的精神是“樸實、勤勞、不擔當、逃避問題、找借口、多抱怨、不自信、懦弱、蒙昧、狹隘、自私、本位、粗俗、無禮、沒有協作意識、單贏理念”等即自給自足的社會形態給人的精神留下的烙印。 

工業時代的標志是社會化大生產、流水線、專業細分等。工業時代每個人都是系統中的重要一環,“大局觀、擔當、認真、面對問題、自信、秩序、協作、科學管理、有禮貌、尊重人、客戶意識、共贏理念”等變得非常重要。 

尤其后工業時代,競爭越來越激烈,想要生存就必須進行卓有成效的“協作”。這樣,“自私、本位、蒙昧、粗俗、無禮、不擔當、逃避問題、多抱怨”等就成了農耕時代的職業精神,而“協作、秩序意識、大局觀念、面對問題、科學、理性、尊重人、擔當“等就成了工業時代的職業精神。再如, 

后農耕時代“馬虎”“隨便“;后工業時代”認真“、“專業”、“精業”; 

后農耕時代的“窩里斗”;后工業時代的“團隊精神“; 

后農耕社會的“被動、冷漠、偽善”;后工業化時代的“主動、熱情、坦誠” 

后農業時代的“刻薄、勢利、守舊”;后工業時代的“友善、尊重、創新”; 

后農耕時代“推諉”、“找借口”;后工業時代“擔當”; 

后農耕時代“無序、低效”;后工業時代“有序,規則、高效”; 

后農耕時代“無商不奸”;后工業時代“誠信、客戶精神”; 

后農耕時代小人式價值觀的“易反易復”;后工業時代“價值觀穩定堅強”… 

所以,我們所強調的職業化主要在企業員工應該有后工業社會時代的觀念與精神,而在一個競爭日益激烈的工業化時代,員工如果還有如農耕社會的做事馬虎,不負責任,沒有禮貌、窩里斗、不協作、刻薄、被動、冷漠、沒有秩序和規則、情緒化、不理性;不敬業、不專業、沒有客戶意識等,就不夠職業化。

職協概況   |    新聞中心   |    項目庫   |    社會責任   |    活動推廣

版權所有:運城市職業培訓教育協會 (C)2014-2018 |晉ICP備15000452號

電話:0359-8598699 郵箱:2507487609@163.com 地址:運城市鹽湖區涑水街星河創客空間613室

法律顧問:山西國峻律師事務所—賈若通 您當前是第  位訪客

收縮
  • 電話咨詢

  • 0359-8598699
  • 15235978712
  • 18635911488
共赢团队彩票计划网站 共和县| 安龙县| 顺平县| 镇赉县| 托克托县| 承德市| 武强县| 昌都县| 安乡县| 光泽县| 海城市| 通州市| 册亨县| 淳化县| 通海县| 丰都县| 宁都县| 玉树县| 灵寿县| 会泽县| 无棣县| 北流市| 博白县| 岐山县| 靖西县| 浙江省| 汉川市| 寿阳县| 兴海县| 壤塘县| 收藏| 洛浦县| 洛宁县| 平远县| 浪卡子县| 搜索| 高阳县| 张掖市|